东芝电梯（中国）有限公司2016年定向就业招聘计划
东芝电梯（中国）有限公司介绍 东芝电梯（中国）有限公司是由东芝电梯株式会社投资建立的独资企业，主要从事"东芝"牌电梯、自动扶梯的设计、制造、销售、制造安装及维修保养。作为当今世界上500强之一的东芝集团下属企业，将在130多年的历史中积累起来的"东芝(TOSHIBA)"综合技术基础上,进一步努力提高技术和质量,不懈地追求新的价值创造,以满足客户对安全舒适的移动空间的期待和热望。 |
东芝中国电梯华东区员工培训基地介绍 无锡东敏科技有限公司作为东芝电梯（中国）有限公司华东区员工培训基地，服务东芝电梯在中国的发展，该基地承载着新员工的职前培训、在职员工的技能培训、电梯企业内部的技术交流三个基本职能，经过系统培训合格员工签订劳动合同。以“准确市场定位、专业师资和团队、高效负责态度、高质量教学就业”为服务的指南，立足于江苏辐射长三角经济区域服务全国电梯行业为目标，经过多年的努力，目前已在长三角与80多家高校建立长期合作，与国内不同层次的电梯企业建立人才合作，企业也得到政府部门和高校的一致好评。凭借多年的经验已为电梯行业输送近千人的高素质专业人才，目前大部分学员已成为公司主管、核心技术人员等。 |
企业历程 1966年 开始从事电梯自动扶梯的制造和销售自动扶梯1号机交货 1967年 电梯1号机交货电梯新工厂研究试验塔建成（府中工厂内） 成立东芝电梯服务株式会社 1974年 建成自动扶梯工厂 1978年 向坐落在池袋的阳光大厦提供高速电梯 1985年 变频控制高速无齿轮电梯问世（世界首台） 1987年 智能化大楼使用的高速无齿轮电梯交货（梅田中心大楼） 1992年 超高速电梯商品化接受大阪世界贸易中心大楼（大阪）6台540 米/分变频控制高速无齿轮电梯的订单 1995年 成立沈阳东芝电梯有限公司 成立上海崇友东芝电梯有限公司 2001年 株式会社东芝升降机系统社与东芝电梯株式会社统合，作为新 公司“东芝电梯株式会社”问世上海崇友东芝电梯有限公司的 出资比率变更及更改公司名称上海东芝电梯有限公司 2002年 与芬兰通力公司资本协作超高层大厦室外形观光电梯（日本国 内第一）大容量高速梯交货（泉花园大厦六本木一丁目） 成立 东芝电梯韩国公司 2004年 上海东芝电梯有限公司更名为东芝电梯（上海）有限公司 向TAIPEI 101（台北）交付了“1010m/分”的世界最快电梯 自动扶梯“KIndmover”荣获优秀设计奖 2006年 开发了电梯磁气悬挂体系“MagSus”（世界首创） 2008年 东芝电梯（上海）有限公司更名为东芝电梯（中国）有限公司 向上海环球金融中心交付中国首部层间距可自动调整的双层轿厢电梯 2009年 推出适合保障性住房使用的经济型电梯 2012年 全球同步推出环境友好型产品—绿色系列电梯高效•节能•环保 向世界最高电波塔东京晴空塔交付超大容量（载重40人份）的高速电梯 |
以对人的尊重为基础，以创造丰富的价值为目标，成为对世界人民的生活和文化做出贡献的企业集团 1、尊重人 东芝集团通过健全的经营活动，尊重顾客、股东、员工以及所有人。 2、创造丰富价值 东芝集团以电子和能源为中心，开展技术革新，创造丰富的价值。 3、为社会做贡献 东芝集团为创造更好的地球环境而努力，作为优秀的企业公民为社会的发展做贡献。
我们将与你携手共进，创造新的明天！ |
东芝为员工发展，提供多种方式：
员工基地岗前定向就业培训、在职培训、课堂培训、网上学习、绩效管理、跨国任职、辅导、项目管理
招聘岗位：EI Engineer维保工程师 大专及以上学历Mechanical Engineer机械工程师 本科及以上学历 Electrical Test Engineer电气测试工程师 本科及以上学历IndustrialdesignEngineer工业设计工程师 本科及以上学历 Sales Engineer销售工程师 本科及以上学历Japanese Translator 日语翻译本科及以上学历 |
招聘条件： 1.大专及以上学历【专科维保、本科调试】； 2.掌握基本的电工和机械知识； 3.熟悉一般常用电梯相关知识； 4.通过政府部门考试，获得国家相关部门颁发的操作证书； 5.为人踏实肯吃苦，有责任心，能独立完成保养及维修任务； 6. 机电、电气、机械、电子、自动化等相关专业； 招聘人数：1000人/年，按季度招聘【全国各分公司】 资格证书：国家质监局《特种设备（电梯）作业人员操作证T1、T2》 聘用企业：东芝电梯（中国）有限公司 工作地点：东北、华北、华东、华南、西南 全国各区分公司、办事处。【户籍所在地的招聘安置原则】 |
薪酬福利 薪资待遇：年薪≥5万，2-3年后5-8万（五险一金，带薪年假） 实习期间：签约相当于100元/天，在2200-2800元/月，上五休二，有住宿补贴（交通、住宿、话费等） 转正（初级维保技术员）：签约工资3000元左右+五险一金等+补贴 基本工资3000元+质量奖金200元+午餐补贴200元+通讯补贴100元+交通补贴50元+绩效奖励500元=4050元；（一般1-2年年薪5-6万） 晋级（中级维保技师）： 基本工资4000元+质量奖金500元+午餐补贴400元+通讯补贴100元+交通补贴200元+绩效奖励800元=6000元；（一般3-5年年薪6-10万） 福利： 1、社会保险：五险一金（养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险、住房公积金等）2、年终2-4月工资年终奖3、带薪休假（7-15天）4、旅游费5、其他外资企业福利6、公司有完善的薪酬激励体系和晋升制度；7、员工签署正规劳动合同。——还有专接本学历、助理工程师的帮扶培养体系！！！ |
工作职责： 1、根据公司计划例行日常保养; 2、日常维修，技术达标负责电梯安装工作; 3、部件改造; 4、定期验收; 5、客户沟通协调; 晋级流程：实习期—初级—中级—高级技术晋级过程。员工享受系统科学的完善的技术培训体系。 入职要求 1、经过东芝电梯华东区员工培训基地初试和复试通过； 2、签订员工培训协议并完成由员工基地的培训和考核； 3、取得国家职业资格证书； 4、所有学员根据基地和分公司实际需要安排最终面试和实习就业并与分公司签订劳务合同； |
岗位晋升 工作职责： 1、根据公司计划例行日常保养;2、日常维修，技术达标负责电梯安装工作;3、部件改造;4、定期验收;5、客户沟通协调;6、收款 晋级流程：实习期—灰带—绿带—红带—黑带技术晋级过程。员工享受全球最系统科学的完善的技术培训体系。
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岗位晋升 工作职责： 1、根据公司计划例行日常保养;2、日常维修，技术达标负责电梯安装工作;3、部件改造;4、定期验收;5、客户沟通协调;6、收款 晋级流程：实习期—灰带—绿带—红带—黑带技术晋级过程。员工享受全球最系统科学的完善的技术培训体系。
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岗位晋升 工作职责： 1、根据公司计划例行日常保养;2、日常维修，技术达标负责电梯安装工作;3、部件改造;4、定期验收;5、客户沟通协调;6、收款 晋级流程：实习期—灰带—绿带—红带—黑带技术晋级过程。员工享受全球最系统科学的完善的技术培训体系。
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东芝电梯（中国）有限公司华东区员工培训基地
无锡东敏科技有限公司暨电梯检测与维保定向就业区域人才培训中心
项目咨询：孙经理
Tell：13812273660
QQ：1420495999 微信：133812273660
江苏无锡惠山区钱桥镇藕塘职教园源兴路15号（无锡公共实训基地2号楼5楼） 岗位晋升 工作职责： 1、根据公司计划例行日常保养;2、日常维修，技术达标负责电梯安装工作;3、部件改造;4、定期验收;5、客户沟通协调;6、收款 晋级流程：实习期—灰带—绿带—红带—黑带技术晋级过程。员工享受全球最系统科学的完善的技术培训体系。
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岗位晋升 工作职责： 1、根据公司计划例行日常保养;2、日常维修，技术达标负责电梯安装工作;3、部件改造;4、定期验收;5、客户沟通协调;6、收款 晋级流程：实习期—灰带—绿带—红带—黑带技术晋级过程。员工享受全球最系统科学的完善的技术培训体系。
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