上海生易信息科技有限公司（简称上海生易）创始于2008年9月，是亚太地区领先的APP服务提供商。公司秉承“让生意更容易”的使命，面向客户提供APP和微信的开发及营销推广服务。

上海生易在中国上海、安徽、杭州等地设有分公司和办事处，员工超过200人，业务覆盖中国三十余个省、市、自治区、直辖市。客户群主要涉及互联网、汽车、金融、地产、医疗、教育、媒体等行业，目前公司服务的客户数万家，是当前覆盖范围最广，服务客户最多的公司之一。

中国知名的网络品牌策划、网络品牌形象设计、软件界面设计与开发的公司，专门致力于企业网站建设、高端品牌形象设计、交互设计、视觉设计、移动APP界面设计与开发，OA系统软件开发、用户体验于一体的专业互联网服务。

我们面向全国的中小企业提供全方位的企业信息化解决方案，我们多年以来已成功地为近上百家知名企事业单位、政府机关提供了网络建设及解决方案及互联网服务。生易以良好的商业信誉，完善的服务及深厚的技术力量，以客户服务为中心，专业为客户量身打造客户喜欢的网站平台。

公司成立于2008年，因公司规模逐渐扩大，发展需求，公司将于2015.9.30号开展一系列的招聘计划，包括，技术，商务，渠道，销售专员，设计，美工，编辑，等等，为了能够有效的完成企业的招聘任务，现拟此招聘计划以预期和指导工作，通过学校找到更多优秀的人才，一起并肩奋斗，找到公司对的人！！！！现招如下岗位：会议营销专员/高提成（包住）

1、底薪2500+(4%-10%)的高额提成+包住宿，70%的员工平均薪资在万元以上。

2、工作时间：周一至周六8：30-18：00，中午12：00-13：30休息，节假日按国家规定休假。

3、具有竞争力的薪酬体系、福利体系和完善的培训体系等；

4、每月一次的团队活动（Team Building)， 每年至少一次的公费旅游，丰富的企业文化及其他多姿多彩的员工活动；

5、以人为本、任人唯贤，为员工提供广阔的晋升发展空间；

6、良好的办公环境，轻松的人文氛围，欢迎你的加入！

岗位职责：

1、负责搜集客户的资料并进行沟通，开发新客户；

2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩；

3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力；

4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。 

岗位要求： 

1、要求高中或以上学历，

2、年龄18-30周岁，户籍不限、性别不限；

3、普通话标准，有上进心，经验不限，（公司有专业的带薪培训）。

4、对销售工作有较高的热情；

5、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；

6、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；

7、有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关会议销售工作经验者优先。

人事助理：工资（3500-4000）

岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、年龄在18-35岁，普通话标准

2具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
3、具备基本的网络知识

工作时间：8：30-18:00，中午休息1.5小时，做六休一，节假日休息。

展会顾问：

福利待遇：

1、公司为员工提供住宿  

2、底薪3200+(4%-10%)的高额奖金+包住宿，70%的员工平均薪资在万元以上。

3、工作时间：周一至周六8：30-18：00，中午12：00-13：30休息，节假日按国家规定休假。

4、具有竞争力的薪酬体系、福利体系和完善的培训体系等；

5、每月一次的团队活动（Team Building)， 每年至少一次的公费旅游，丰富的企业文化及其他多姿多彩的员工活动；

6、以人为本、任人唯贤，为员工提供广阔的晋升发展空间；

7、良好的办公环境，轻松的人文氛围，欢迎你的加入！

岗位职责：

1、负责搜集客户的资料并进行沟通，开发新客户；

2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩；

3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力；

4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。 

岗位要求： 

1、初中以上学历，18-28岁男女不限，户籍不限

2、对销售工作有较高的热情；

3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；

4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；

5、有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关会议销售工作经验者优先。

企业招聘原则：

因岗配人原则  企业人员的招聘应以工作岗位的空缺和实际工作的需要做为出发点，以岗位对人员的实际要求为标准，选拔录用各类人才。强调因职选能，因能量级，级能匹配。在招聘实践中，人才高消费，相互攀比现象可谓屡见不鲜。当然用人单位招用高学历人才的做法是无可厚非的。但这种完全不顾职位工作能否真正容纳“千里马”的做法不仅使企业之间的竞争加剧，而且导致组织人力成本升高。 

 量才录用原则  企业贯彻任人唯贤、量才录用的原则，尽量把每个人安排到适合的工作岗位上，使其聪明才智得到充分发挥。“量才”的依据是对应聘者的全面测评结论和制定的录用标准。

全面考核原则  企业应尽可能的采取全方位、多角度评价方法，通过对申请者的上级、下级、平级同事，以及与其直接或间接服务的客户进行德、能、勤、绩等方面实事求是的调查，客观的衡量申请者的竞争优势和劣势，以及其与职位、组织间的适宜性。

 公平公开原则  企业应贯彻公平公开原则，使整个招聘工作在社会监督之下。首先可以防止不正之风，努力为 有志之士、有才之子提供平等的竞争机会；其次还可以吸引大批的应聘者，扩大选择的范围，有利于人尽其才。

5．  竞争原则  企业通过履历分析、结构化面试、心理和行为测验、业绩考核和资信调查等一系列方法手段来确定申请者的优劣和决定人员的取舍，而不是靠个别人的直觉、印象、与己关系亲密程度来选人，这样有利于增强选择、录用的科学性。

联系人：梅钦

联系方式：15216751932

公司地址：上海市虹口区逸仙路158号10楼