用人单位的约见面试，目的只有一个：应征者是否合适的人选?透过不同的提问，用人单位可从中进一步得知应征者的才能、经验、学历等，而为增加对应征者的了解，亦会提出一些难以作答的问题，所以先准备好一些问题的内容，对求职者必有裨益，特别在逆境求职，多人争一职位是很正常的事，准备充足自然胜人一筹。 1.从你的履历表看来，你经常转职，为什么?
这条问题主要是针对你的稳定性。首先，要告诉用人单位，每份工作你也是全力以赴的。多次转职，也只不过是为了找一份切合自己的理想职业，并没有“骑牛找马”的心态。然后要强调，你相信目前申请的这份工作，就是自己心目中的理想工作。
2.你好像没有相关的工作经验?相关的学科知识?
纵使你欠缺经验和相关的学科知识，但只要你能从过去抽取一些与工作有关的技能和事件，也能证明你的工作能力。其实用人单位最着紧的是你的工作态度，只要你显示足够的诚意，积极的工作态度和好学的精神，抵得上原本的不足。
3.你为何被炒?或你的离职理由是什么?
一切坦白为宽。若是因犯错或与同事不和的，应尽量保持情绪稳定，然后给予一个短而精的答案。例如：“虽然是这样，但从中我学懂了……，以后若再遇上类似情况，也董得如何处理。”回答时，应尽量避免“被炒”、“不和”等强烈字眼，“离职”、“误解”等字较为温和、中性。
4.你最大的缺点是什么?
回答这条问题时应预先想清楚，运用语言技巧，巧妙地将一个人的缺点美化成优点。老实作答之余应避免提到人格缺陷，或影响担当那份工作的称职程度。例如：“大部分人也认为我耐性不够，可能是因为我过份重视工作，又同时希望在有限的时间与资源上，提高效率，所以有些时候我做事可能会做得太急。”你对工作的投入一定会令面试官欣赏。
5.你找工作的主要考虑是什么?
最好是回答可让你一展所长、贡献自己、有发展机会的工作为大前提，强调自己的兴趣与热诚。应该避免提及薪金、福利这些与自身利益有关的项目。
6.请你叙述一下曾经在工作上受到批评和指责的过失。
面试官想知道你曾犯上的过错，以预测你担任新工作时是否可靠。所以你一定要小心作答，避重就轻，讲一些轻微的过失，或因经验浅而犯错的事件，要强高你在面对批评指责时也会抱着正面的态度，是个肯承认犯错的人，最终竭力将问题解决。而且你现在已有足够的经验，不会再轻易犯错。
7.你是否乐意做一些例行的琐碎工作?
大方得体的答案可以是：“我明白要完成任何工作，其中多会包括一些细微琐碎的部分。为了成功地完成工作，我会乐意去做。”
8.你觉得这份工作中，那一部分你最不感兴趣?
在你未完全了解工作范围的时候，不要和盘托出你的喜好，最好是答你没有特别的爱恶，但却对这工作很多方面也很感兴趣。如果对方要求更具体地回答时，你可以考虑这个形式作答：“我认为处理档案是职务范围中挑战性较低的一项，但这工作对部门运作不可或缺，所以我也乐意完成。”
9.你能否在压力下工作?
这个答案当然要说“能”：“在压力下工作，使我体验到控制时间及团队合作的重要性，只要公余时进行康体活动，轻松一下，便可纾缓平日工作带来的压力。”
10.你认为在学校的时候，你最后悔的是什么事情?
这条问题多针对毕业生而发问，你应该描述一些无伤大雅的错误，例如：“回想学生时代，我觉得自己太着重钻研书本的知识，就算课余的时间，也多会集中体育运动，时常希望保持身体最佳状态，但陶冶性情方面则较少，时间的编配似乎不够全面。”
11.我们是小型公司，人工和福利不是太好，工作量也很大，你不介意吗?
只说一句“不介意”似乎不能令人满意，你应该小心而有系统地作答，例如：“虽然贵公司的规模不是很大，但反而可以让我更全面接触各部门，相对而言，自由度较大，升职的机会也较高。关于工作量大的问题，我觉得作为年轻人应多做多学，我本人绝不介意辛苦的工作。至于福利方面，我没有很重的家庭负担，所以福利对我来说并不是最重要，最重要的是有学习的机会，并能学以致用，贡献公司。”
12.你为何在同一间公司工作这么久，但职位与薪金也没有多大的变化呢?
这个话题宜点到即止，以免讲多错多，可以集中地说明现时工作的公司发展缓慢，多年来也未提升任何人，所以发展机会非常有限，为了使自己不致停滞不前，所以认为有转职的需要。
13.你最好喜欢哪类型的上司呢?为什么?
回答这个问题的方法，最好是透过先前面试官所表示和引导的工作倾向及态度而决定。不可一面倒讲出自己的喜好，而是投其所好，配合你未来上司的类型。例如他说过自己着重民意，你便可说喜欢较民主的上司。
14.你希望自己五年后有什么成就?
面试官希望了解你的野心和你对这公司的热诚。未来的事大家也不知道，但如果你申请小职位，却扬言五年后要当上经理，只会予人切实际之感。但如果你答五年后也只是希望学多些东西，又不够上进，所以应小心地拿固平衡点：“我希望在这五年间，尽量充实与磨练自己，争取经验，为公司争取更多客户，在未来的日子，希望可以接管一个小的部门，以证明自己的实力，为公司作出贡献。”
15.为何你到现在还没找到工作?
你的答案应避免怨天尤人，埋怨自己运气不佳。反而应强调自己一直进修，增进专业知识，正在等待适当的时机。
16.为什么我们要聘用你?
面试官除了希望得到一个得体的答案外，亦会留意你的自信程度，你应趁这个机会总结先前的话，用工作经验与自己的优点来证明自己能胜任这个职位，最后总结一句：“最重要是你觉得我有诚意，对我有信心。”切记用语扼要，一语中的，予人一个深刻印象。
17.我不肯定你具有合适的工作经验，你认为自己能否应付这一类的工作?
考官是想给机会你推销自己。你可以承认自己未有定够经验，但年轻、有潜质，而且十分热爱这份工作。(当然，你要提供过往活动例子及当中的得益。)
18.对于我们的公司，你知道些什么?
单单讲出背熟的资料只可拿到五十分，想要满分还须表现得很有兴趣，让面试官主动介绍自己的公司。
19.你会在我们的公司工作多久?
就算你只想着留一、两年赚经验，最好弹性回答，例如说只要仍然有贡献和有成长，就会留下来。
20.可否介绍一下你自己?
这通常是面试时的第一条问题。你应简略地介绍自己的学术背景、工作经验及过往所获得的成就，接着说明上述条件怎样令你胜任该职位。记着答案必须简明及有组织。
21.我们今年曾经裁员，你担心吗?
面试官想知你在逆境里的工作态度及信心，你宜强调裁员对公司的正面影响及对自己能力的肯定。你可答：“裁员只是去劣存良，提高工作效率。但相信一间管理良好的公司绝不会把有价值的员工裁去，我相信自己的实力，(加上具体例子)可以为公司创造价值，应不会受裁员影响。”
22.你期望在这份工作中学到什么?
这问题的真正核心并非问你想从工作中学到什么，而是你如何贡献新公司?假如你应征营业代表，请不要说：“我希望新工作能提升我的沟通技巧。”切记不要期望公司会提供培训，反而你应积极地装备自己，迎接新工作。面试时，让用人单位知道你已经掌握了新工作所需的技巧，并会好好运用。
23.若我们聘用你，你希望有多少薪金?
这条问题其实很难回签，因为很多用人单位问这问题的主要目的，是要用你提出的薪酬做指标，来决定应付你多少薪酬。其实回答薪酬问题的最好方式就是避免回答。若面试官要求以你旧工作的薪金作比较时，你可以说：“恕我不能作答，因我以前的公司希望员工对自己的薪酬保密，希望你明白。”
24.平时你会阅读哪一类报章、杂志呢?
从以上相类的问题可知道申请人是否关心周遭世界的事情，为人有没有主见与深度，如你对面试官所提出的时间问题毫不知情，便要礼貌地承认，不可胡乱吹嘘。另外，作答时应采用分析、讨论的态度。面试之前应多留意与申请行业有关的时事，以增加应试的信心。
今天是：
