1月17日上午，我院召开中层干部会议，正式宣布本次干部交流轮岗方案，这标志着我院干部交流轮岗工作顺利完成。院领导江洪、孙晓峰、张旺牛、余祖文、施运华、毕明生、方天祜，院长助理姚尚庆，党委委员、财务处长吴登明出席会议。院中层以上干部参加了会议。 会上，市委组织部市直干部科副科长曹志刚宣读了中共安庆市委组织部《关于吴登明等同志工作职务的通知》组干字（2010）12号文件，院党委副书记张旺牛宣读了中共安庆职业技术学院委员会《关于吴登明等同志工作职务的通知》院党办（2011）2号文件。我院有八名处室和系部主要负责同志被交流到新岗位工作。 院党委书记江洪在会上讲话。他指出，这次干部交流轮岗在我院尚属首次，在经过充分酝酿、广泛民主的基础上，并报市委组织部同意，最终有八位同志参加了交流轮岗。整个实施过程平稳有序，学院各项工作没有受到太大影响，这主要得益于三个方面原因，一是市委的高度重视和肯定。我院干部交流轮岗工作符合当前干部管理政策，切合学院实际，得到了市委的充分肯定。二是教职工的认同和支持。多年来我院干部交流不畅，成为影响干部队伍活力和工作效能的一个重要因素，广大教职工迫切希望加大干部轮岗力度，优化人力资源配置，达到释放干部潜能的目的。三是交流轮岗对象的理解和配合。院党委多次与交流轮岗干部谈心、交换意见，大家普遍认识到这次交流轮岗是一次多岗位锻炼的机会，有利于自己的成长。 江书记还对干部交流轮岗工作提出三点要求：一是交流轮岗干部要以大局为重，尽快到岗，做好新岗位和老岗位的交接工作。二是交流轮岗干部要转变观念，尽快进入角色，将新岗位的工作抓起来。三是相关系部、处室要为交流轮岗干部创造宽松和谐的环境，主动介绍情况，提出好的意见和建议，为学院加快发展作出自己应有的贡献。 党委副书记、院长孙晓峰在会上指出，干部交流轮岗是必要的、正常的，是中央和省市干部管理政策的规定，是正常的干部管理机制。通过实施干部交流轮岗，可以进一步增加干部多岗位锻炼的机会，培养高素质的教育行政管理干部队伍，增强系部、处室班子的活力，提高工作效率，促进勤政、廉政建设，不断推进我院教育改革发展。常言道，“流水不腐，户枢不蠹”，干部在一个部门干久了，会产生工作上的惰性，也容易诱发腐败现象，大力实施干部交流轮岗，通过改变干部的工作职责、工作环境和工作关系，有利于干部树立创新意识、拓展思路，有利于调动干部工作的积极性和创造性。同时，通过这种多岗位的锤炼和全方位的考察，可以创造出适合人才培养的平台，为学院下一步发展提供人才支撑。 孙院长强调，我院这次干部交流轮岗工作是先定原则，然后分步实施，体现了本次干部交流轮岗工作设计的科学性和程序的合法性，得到了市委的充分肯定和广大教职工的支持。今年是我院示范建设的开局之年，希望参加交流轮岗的干部调整心态，放下包袱，尽快适应新的工作，不断开创新局面，努力做到思想不懈、秩序不乱、工作不松、热情不减。大家要有“海到无边天作岸,山登绝顶我为峰”雄心壮志，以示范建设为东风，学海高帆，满舵前行，披波斩浪，再创佳绩。 |
