各二级学院：
根据《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》等文件精神，为加快学校高水平大学建设发展，提高学校教师质量，建设一支高素质双师型的教师队伍和师德高尚、业务精湛、结构合理的人才队伍。现就做好我校2021年进人计划编制工作通知如下：
一、编制原则
1.围绕目标，突出重点。按照地方技能型高水平大学建设及职业本科学校建设需要，从打造专业（群）需要出发，主要补充专业教学一线人员，重点是示范专业、重点建设专业、新设专业的人才需求，重点引进专任教师尤其是紧缺专业专任教师。
2.注重质量，优化结构。从学校建设地方技能型高水平大学及职业本科学校建设目标出发，努力提高进人质量，拓宽选人范围，重点引进具有企业行业履历、实践能力强的“双师”型潜力的应用型人才和高学历、高职称的高水平人才，进一步优化师资队伍结构。
3.从严从紧，合理进人。各二级学院要根据教学岗位的实际需要，合理确定人才需求计划，坚持可持续发展，杜绝盲目进人和攀比进人的现象。
二、编制要求
1.根据学校师资队伍建设规划并结合岗位需求情况、人员现状及工作量情况，在充分论证的基础上，认真编制2021年进人计划。
2.强化对现有资源的挖掘和使用。随着学校专业调整，存在少数教职工专业不对口、专长得不到发挥及学历（职称）层次低不能满足教学科研岗位要求等问题，各单位在编制2021年进人计划时，要依据学校相关文件精神，对现有教职工发挥作用情况、学历、职称结构等能否满足教学工作需要做充分调研，要通过进修、校内岗位调整等多种途径，充分发挥他们的聪明才智，为学校事业发展多做贡献。
3.加强专业结构调整工作。对于就业不畅、生源不旺的专业，从严控制进人计划。对招生计划萎缩专业和教师教学工作量低于全校教师平均教学工作量的单位，原则上不引进，防止结构性过剩。
4.各二级学院要将高层次和高技能型人才队伍建设放在首位，要将现有少量编制用于引进专业急需的硕士研究生和专业带头人。
5.要充分挖掘并使用好校外优秀人才资源，坚持“不求所有，但求所用”原则，通过专兼职多种方式，大力加强人才队伍和专业团队建设。
6.请各二级学院根据工作实际需要，认真填写《安庆职业教育集团2021年公开招聘教师岗位表》，并按照教育部下发的《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表》2012版和《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》1997版填写学科专业（如专业不在上述目录的需要备注目录版本）。于2021年1月20日前将纸质稿和电子稿同时送至组织人事处。
注：本次编制范围为所急需的在编人员。
组织人事处
2021年1月11日