各党总支、直属党支部：
为了做好我院教职工2012年度考核工作，根据国家人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》和《安庆职业技术学院教职工年度考核暂行办法》（安职院党办【2010】21号）等文件精神，结合学院实际，现就做好2012年度教职工考核工作通知如下:
一、考核范围
1、2012年底学院在编在岗教职员工和内聘人员均应参加年度考核；
2、副处级以上干部，根据干部管理权限，由上级组织部门进行考核;科级干部考核详见安职院党办[2010]21号文件第四章第十二条；
3、在试用期、见习期的人员，参加当年度考核，只写鉴定，不确定考核等次,其考核结果作为转正、定级的依据；
4、2012年底变动工作岗位的同志回原单位参加年度考核；
5、以下人员不参加年度考核：
（1）年度病、事假累计超过6个月的；
（2）全年旷工或无正当理由逾期不归连续超过10天以上的；
（3）2012年12月前退休的教职工。
二、考核内容及评定等次
1、考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核履行岗位职责和工作实绩。
2、教职工年度考核等次按“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”确定。各等次的基本标准详见安职院党办[2010]21号文件第五章第十三条、十六条、十七条和十八条。
3、对确定“不合格”和“基本合格”的人员，所在考核单位要书面说明原因。
三、考核单位划分和优秀指标分解
1、全院划分16个考核单位，各系部以总支为单位，院机关以支部为单位，各系部总支负责人和机关支部负责人担任考核责任人。
2、考核优秀指标分解（见附件）。
优秀等次人数，原则上不超过本单位参加年度考核的工作人员数的15%。
四、考核方法和程序
1、考核采取年度民主测评与平时考核相结合的方法。详见安职院党办[2010]21号文件第四章第十条。
2、考核程序
要求各考核单位负责人负责组织本单位职工的年度考核工作，并主持召开考核工作会议，认真学习并领会安职院党办[2010]21号文件精神，布置考核工作；并严格按照文件第四章第十一条程序执行。依次为：
（1）个人年度总结（填写《考核登记表》）；
（2）个人述职；
（3）民主测评；
（4）计算汇总民主综合测评得分；
（5）计算平时考核得分；
（6）合成年度考核得分（民主综合测评得分+平时考核得分）；
（7）确定考核等次；
（8）考核单位进行总结并报考核材料；
（9）相关部门审核；
（10）公示；
（11）学院审批。
五、考核有关要求
1、各考核单位要高度重视考核工作，注重工作实效，重点考核教职工履行岗位职责情况、完成工作任务的质和量情况、出勤情况等。要严格履行考核程序，保证考核结果的公平、公正、公开。在考核过程中，每位教职工要在规定的范围进行个人述职和民主评议。考核结果将存入本人档案，作为聘任、奖惩、晋升、辞职以及调整工资待遇等方面的重要依据。
2、优秀等次人员的确定，要严格标准条件，做到实事求是，公平公正。确定为“优秀”等次人员，要在本单位进行公示。
3、各考核单位应在学院规定的时间内，严格按照考核程序和要求完成好2012年度的考核工作。
六、时间安排
各考核组组织学习动员，安排年度考核工作；
二○一三年二月二十六日