一、企业简介：
苏宁创立于1990年，始终致力于商业零售经营，建立了覆盖海内外600多个城市的实体连锁与电子商务开放平台, 在中国和日本拥有两家上市公司。2017年，苏宁以2306.28亿元的品牌价值，位列《中国500最具价值品牌》排行榜第13位，年销售规模超过4129.5亿元人民币；中国民企500强第2位，世界500强第427位，全球员工25万人，是中国最大的零售服务企业。
苏宁秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命，苏宁产业经营不断拓展，下设苏宁云商、苏宁置业、苏宁文创、苏宁投资、苏宁金控、苏宁体育六大产业集团，形成商业、地产、文创、投资、金融、体育六大产业协同发展的格局。
储备干部采取特殊渠道、定向培养的方式，整合企业优秀培训资源，快速培养，通过融入苏宁，轮岗定位，团队带领，最终培养成集团的中高层管理骨干。培养形式包括一对一带教，专业培训，轮岗带教等。
二、招聘岗位：
云店储备干部（招聘人数：20人）
岗位职责：
1、根据集团下达的年度经营（销售、毛利和利润）目标，合理制定、实施月度经营计划；
2、协助负责门店商品、样机、价格、毛利、库存等管理；
3、根据市场和门店实际情况，制定相应的销售、活动、引流以及异业拓展策略并落地执行；
4、协助规划门店预算，对门店各项费用进行合理的管控，并有效提升门店的人效、样效和坪效；
5、协助提升店面服务质量，树立店面优秀服务口碑。执行店面基础管理流程和规章制度，营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观；5、协助建立良好的沟通渠道，定期向上级汇报经营计划执行情况、盈亏情况、经营过程中存在的问题及整改建议；建立门店与客户、上级部门、政府机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道，处理各种突发事件，保证门店日常经营的顺利开展。
6、协助负责门店团队建设、梯队建设及人员管理，定期选拔及培养V购、督导梯队、店长梯队等店面核心人员；
7、协助执行集团的各项决议，对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行；
8、协助建立良好的沟通渠道，定期向上级汇报经营计划执行情况、盈亏情况、经营过程中存在的问题及整改建议；建立门店与客户、上级部门、政府机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道，处理各种突发事件，保证门店日常经营的顺利开展。
任职要求：
1、专业不限；
2、对零售、电子商务行业感兴趣，有用户思维和营销意识；
3、具备良好的沟通、逻辑思维及团队合作能力；
4、良好的执行力、创新力与抗压能力；
5、具备敏锐的市场调研及数据分析能力；
6、在校期间有营销、活动策划等经验者优先；
7、掌握SPSS等数据分析软件、PS等设计工具者优先。
苏宁小店储备干部（招聘人数：40人）
岗位职责：
负责苏宁小店的经营与管理工作，落实总部及各级公司对店面的销售管理、会员经营、市场规划、基础管理等工作的要求，通过店面精细化管理，全面提升店面销售、会员经营、服务质量与管理水平。
任职要求：
1、专业不限；
2、对零售、电子商务行业感兴趣，有用户思维和营销意识；
3、具备良好的沟通、逻辑思维及团队合作能力；
4、良好的执行力、创新力与抗压能力；
5、具备敏锐的市场调研及数据分析能力；
6、在校期间有营销、活动策划等经验者优先；
7、掌握SPSS等数据分析软件、PS等设计工具者优先。
红孩子母婴储备干部（招聘人数：10人）
岗位职责：
负责连锁店的经营与管理工作，落实总部及各级公司对店面销售管理、会员经营、市场规划、基础管理等工作的要求，通过店面精细化管理，全面提升连锁店销售、会员经营、服务质量与管理水平。
任职要求：
1、专业不限；
2、对零售、电子商务行业感兴趣，有用户思维和营销意识；
3、具备良好的沟通、逻辑思维及团队合作能力；
4、良好的执行力、创新力与抗压能力；
5、具备敏锐的市场调研及数据分析能力；
6、在校期间有营销、活动策划等经验者优先；
7、掌握SPSS等数据分析软件、PS等设计工具者优先。
物流仓储储备干部（招聘人数：20人）
岗位职责：
作为物流子公司核心储备人员，深入业务一线，开展仓储、快递、营销运营管理工作；
保持对行业的关注，开展物流服务能力建设相关工作；
协助开展市场宣传工作，开拓外部业务，持续推动苏宁物流社会化；
负责开展人员管理、培训相关工作。
任职要求：
物流管理、运输管理、供应链管理相关专业；
热爱物流行业，对物流行业有一定了解，期望在物流行业发展，
有物流实习经历；
3,、有想法和创新意识，能吃苦、具备较好的执行力和服从性；
优秀的表达和沟通能力，良好的组织及统筹能力。
营销储备干部（招聘人数：10人）
岗位职责：
1、根据集团下达的年度经营（销售、毛利和利润）目标，合理制定、实施月度经营计划；
2、协助负责门店商品、样机、价格、毛利、库存等管理；
3、根据市场和门店实际情况，制定相应的销售、活动、引流以及异业拓展策略并落地执行；
4、协助执行集团的各项决议，对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行；
5、协助建立良好的沟通渠道，定期向上级汇报经营计划执行情况、盈亏情况、经营过程中存在的问题及整改建议；建立门店与客户、上级部门、政府机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道，处理各种突发事件，保证门店日常经营的顺利开展。
任职要求：
1、专业不限；
2、对零售、电子商务行业感兴趣，有用户思维和营销意识；
3、具备良好的沟通、逻辑思维及团队合作能力；
4、良好的执行力、创新力与抗压能力；
5、具备敏锐的市场调研及数据分析能力；
6、在校期间有营销、活动策划等经验者优先；
7、掌握SPSS等数据分析软件、PS等设计工具者优先。
人力资源主管/专员（招聘人数：4人）
岗位职责：
1、负责业务体系的人力资源的支持工作；
2、具体负责业务体系干部的任用调整、梯队建设需求分析；
3、根据体系发展需求及人员现状，及时做好招聘需求、业务培训需求的确认，并反馈至所在大区干部管理、招聘、培训、人事薪酬等部门做好配套的组织实施、订单落实等工作，为所对接体系提供专业的人力资源支持。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、人力资源管理或企业管理专业、在校期间有组织管理实践经验；
3、熟练运用办公软件，具有较强的亲和力、协调能力；
4、有行业实践者优先。
三、薪酬福利：
1、入职签订实习协议，按照日薪标准发放实习生工资，实习期满根据实习表现，企业与实习生双向选择是否签订劳动合同办理正式入职；
2、转正入职后签订正式劳动合同，我们为员工提供五险一金、带薪年假、餐补、节日礼金等福利。转正薪资：3000元-4500元（不包含提成、绩效、奖金等），我们根据员工的岗位差异以及综合能力评估情况，提供富有竞争力的薪资待遇。
四、简历投递信息
1、公司地址：安徽省安庆市龙眠山路189号苏宁易购三楼
2、邮箱地址：10091799@cnsuning.com
3、联系电话：18655659959曲经理 18655659723 何女士
应聘方式：直接投递简历到邮箱，邮件请命名为“学校—姓名—XX储备干部”，在收到简历后一周以内将安排面试。